由副部长的“没想到”想到的

前不久，国家人事部第二次进行“8名副司级领导岗位竞争上岗”工作。面试那天，第二个上场的是文印室的处长霍燕飞，这个从没在部机关会场上露过脸，连差都没什么机会出的她，面对担任考官的数名司长、副部长，不但不慌不忙从容不迫地把所有问题都阐述得相当清楚，而且以自己精彩流畅的答辩与紧张窘迫的前者形成强烈反差。难怪在面试结束后，张学忠副部长感慨地说：“没想到咱们的文印室还有这么个人才！”

由副部长为首的考官们“没想到文印室还有这么个人才”使我想到，如果没有竞争上岗，没有这种面试，司长、副部长们大概不会发现或知晓“文印室还有这么个人才”的，司长的职位可能或者说绝对不会选到她头上来的。

可见，竞岗制度的实行，的确是用人制度的一大进步。这样不但为人才的脱颖而出创造了条件和机会，而且为公平公正选拔人才铺平了道路，同时还对克服“由少数人选人，从少数人中选人”的弊端，减少或杜绝用人失误以至防止买官卖官等不良现象大有益处。但愿这种公平公正的竞岗方式，能够上下延伸或在各地各级干部中普遍推行，使“没想到”的人才，脱颖而出。　（魏俊兴）