用人单位如何招用人员

百事通先生：

我是一家企业的劳资干部，最近厂里打算招用几十人补充有关岗位的空缺。请问，如何进行人员招用？　城固王强王强同志：

根据《陕西省劳动力市场条例》的规定，用人单位招用人员可以通过下列途径：

1.职业介绍机构；

2.职业供需洽谈会；

3.大众传播媒体刊、播招用信息；

4.劳动力市场网络；

5.法律、法规允许的其他途径。

用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照（副本）、招用人员简章和经办人居民身份证。招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险、工资和福利待遇。

用人单位招用劳动者，应当从经过职业培训和职业教育的人员中录用，省劳动部门规定就业准入的职业，应当从取得职业资格证书的人员中录用。对法律、法规和国家政策有规定的下岗职工、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人，用人单位应当执行。除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝招收妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位招用人员禁止下列行为：

1.提供虚假用人信息；

2.招用未满16周岁的未成年人；

3.招用无合法身份证件的人员；

1.收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用；

5.质押劳动者身份证和物品

6.以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。

用人单位应当在劳动者报名登记之日后10日内确定是否录用。对确定录用的，自录用之日起必须与劳动者订立劳动合同，并在10日内到当地劳动行政部门进行录用备案。你们可按以上规定办理。

■百事通