不称职领导也该下岗

常听到一些企业领导说：“没有不称职的工人，只有不称职的领导”，言下之意是想鞭策自身。眼下许多面临困境的企业都把减员增效，下岗分流作为扭亏脱困的重要措施。笔者认为，不仅工人要减员、下岗，企业领导也存在减员下岗问题，不称职的领导必须下岗。

下岗再就业是市场经济发展的必然产物，但有些领导却稳坐“铁交椅”，桌上一杯水，手里一张报，嘴里形势一大套，再革命也革不到自己头上，而让工人下岗的理由却能说十几条。

老百姓并不对当领导的人眼红，能干出业绩来的领导享受应有的待遇，他们能理解。但那些把企业的生产经营搞得一塌糊涂，工人穷得揭不开锅，而他们这些人却在灯红酒绿中寻欢作乐，老百姓不但是看不惯，甚至到了愤怒的地步。

处在困境中的部分国有企业，确实有一些企业领导干部私欲膨胀，以权谋私导致企业经营不善，亏损严重，结果却是工人跟着受穷。让这些领导体会一下下岗的滋味，有助于警醒和鞭策更多的领导者努力工作，干出实绩来。若真能如此，国有大中型企业三年脱困也就有了希望。

（梁源）