村委会给乡镇干部发聘书

本报讯　城固积极探索乡镇干部管理新机制，下大力解决少数乡镇干部中存在的作风漂浮、责任心不强、缺乏创新精神问题，在30个乡镇中全面实行“双向选择、末位淘汰、竞争上岗”制，干部面貌焕然一新。

近　年来，城固一些乡镇干部周一到乡镇、周五回城镇，置群众利益于不顾，群众气愤地称为“三天半干部”，有损了基层干部形象。县委在调查研究、试点开路的基础上，5月开始，积极推行乡镇干部新的管理机制：一是乡镇的38个岗位实行百分考核聘任制；二是改乡镇干部包村由委派制为双向选择、村上聘用制，由村委会发给聘书。未被选聘的乡镇干部，只发给60%的基本工资，其余40%作为“悬发”工资，待岗半年后再行选聘，如仍落聘者将扣除40%悬发工资。

新机制的实行有效调动了广大乡镇干部的工作积极性，“三天半干部”再也不见了。离县城较近的宝山镇，一次就有14名干部落聘被淘汰。相反，选聘上的干部则干劲倍增。被苏村聘用干部姚彩霞，全身心扑在村工作上，结合村情，同村干部一道制订出了群众致富奔小康蓝图，积极带领群众因地制宜调整农业产业结构，　“扩经压粮”，大力发展柑桔、猕猴桃、蔬菜等经济作物，受到干群好评。

（方鹏蜚）