勿使“公开选拔”变味

“公开选拔X局长”　“公开选拔X经理”　“公开选拔X业务员”……近一段时间以来，有关公开选拔的消息时常在一些新闻媒体上出现。公开选拔一改过去那种由个别领导说了算为现在的大家共同参与、监督，透明、公开的竞争，此举为深化人事制度改革，进一步完善用人体制，无疑是一个很大的促进。然而一些地方的“公开选拔”因缺乏相应的约束机制，进而使这一原本令人称道的举措夹杂了“猫腻”，让人见笑、遭人唾弃。

某县要公开选拔一局级领导，通知刚一公布，便有10多人竞相报名，望着踊跃的场面，一少女则向几个要好的朋友透露说“他们报了也白报，这次非我老爸莫属”。岂料结果果然如此。事后该少女向朋友揭了“谜底”，原来领导事先已向她老爸打了招呼，他们搞“公开选拔”只不过是走一下过程，赶一下时髦，遮人耳目而已。

某单位要招一业务员，公开选拔的条件一公布，前来报名者甚众，但一看条件后大家直摇头说，这条件太苛刻了，分明是冲着人家领导的子女和亲戚来的。正是这一个条件一下把许多报名者拒之门外。结果人家如愿以偿。

质疑“公开选拔”。从报名条件到“笔试、面试、组织考核、领导决定”等程序上就不难看出问题，先说这选拔条件的尺度可紧可松、人员的年龄可高可低、性别可男可女，而这一切都是人家领导说了算，即使再有水平，人家条件一框，还不将你“涮”在了一边；再看这闭卷考试，连高考这样极其严肃的事情，尽管国家三令五申，要求严加管理，严惩徇私舞弊者。可每年总有人铤而走险，去泄露考题。区区一个地方公开选拔的试题，谁又能保证考题不被外泄？再说这“领导研究”，问题出就出在这儿，既然试也考了、面试组织也考核了，该是谁就谁了吧，干嘛还来个领导研究？在中国就是这德行，一些事不研究则好，一研究准出问题，什么事情只要权势介入，即使很严肃的事情，也变得非常“儿戏”、非常“猫腻”了。

诚然，质疑“公开选拔”，决不是向其泼冷水，更不是一概而论、全盘否定。只是想说一旦权力涉嫌、插足”公开选拔”、地下交易渗透、操纵“公开选拔”，这样的“公开选拔”只能成为有权有势力之人搞不正之风的“保护伞”和进行地下交易的“遮羞布”。这样的“公开选拔”其实和以往的“暗箱操作”一样糟糕。愿“公开选拔”勿走调，勿变味。　■安永杰