别忘了老职工退休权利

为确保老年工人的合法权益，使他们愉快地度过晚年，国务院于1979年颁发的《国务院关于工人退休、退职暂行办法》规定，男满60周岁，女满50周岁，连续工龄满10年的工人应该退休；工人退休后，每月按标准发给退休费，直至去世为止。此规定为企业职工退休提供了政策依据，使企业劳动力得到更新，促进了企业劳动关系的协调与稳定。然而记者在采访中发现，随着企业的改制，退休人员养老金向社会统筹过渡时期，少数企业出现了工人到达退休年龄办不了退休手续的现象，致使职工到了退休年龄，反而失去了生活来源。

一企业在改制过程中，制定的“土”政策与国家法规相悖，使退休职工权益落空。西安市新城区新城金属材料加工厂被铜川市一公司兼并，根据双方签订的《兼并协议》：职工退休时按国家退休办法执行。可是职工到了退休年龄后，厂方却不给办理退休手续，就让他们离开工作岗位。职工要求办理退休手续，厂方答曰：你们是集体工，按公司规定集体工退休后发够一年生活费就解除劳动关系，不再办理退休手续。

一企业长期拖欠养老保险金，使劳动保险经办机构资金缺口增大，基金支付能力下降，不得不对欠费企业亮“红灯”，停办退休手续。本报曾报道的蒲城县罕井大庆路商场，因欠缴养老保险基金，已到达退休年龄职工无法办理退休手续，企业让职工自己想办法缴纳企业及个人应承担的养老统筹。由于商场长期放假，职工无收入，筹不到这笔钱，“养老”成了大问题，即将退休的职工也是忧心忡忡。

一社会保险经办机构工作效率低下，办事拖沓，企业上报的退休手续久久得不到批复。以西安某厂为例，该厂1998年6月30日至今有200余名到达退休年龄的职工退休手续迟迟得不到审批，厂里每月要替社保机构代支12万余元，一年下来企业不堪重负。像这个厂还有能力代发，而在一些效益不佳的企业就无力代发，致使退休职工养老金在退休手续没审批前出现了“空档”，退了休反而没了生活保障。

老年职工为社会主义现代化建设做出了应有的贡献，他们是一笔宝贵的精神财富，不能及时办理退休手续，不仅会对老年职工正常生活带来影响，而且还，会影响到社会稳定。所以各企业和社会保险经办机构要严格履行国家有关法规，及时为老年职工办理退休手续，妥善安置他们的晚年生活，让他们老有所养，老有所依，这是社会主义制度优越性的体现，也是工人队伍新陈代谢的需要。

■本报记者焦晓宁