仅有“建会”远不够

近些年来，有关乡镇、集体、合资等非国有企业组建工会的消息时常见诸报端。非国有企业建立工会，员工们有了自己的“家”，大家有苦有处诉、有事有人管、落难有人帮。这对尊重广大员工民主权力、合法地位，进一步调动广大员工劳动工作积极性等不能不说是一件令人称道的幸事、　大好事。

然而，在拍手叫好之余，总感到有几句憋心窝的话不吐不快。现在一些地方只强调非国有企业如何尽快建会，至于怎样督促、监督其履行职责，却很少问津。由于满足于“一建了之”致使现在的一些非国有企业的职代会工作开展的还很不尽人意，一些企业的工会并不是替职工撑腰说话、办实事，而成了个别妄图损害企业和职工利益的传声筒，成了个别经营者冠冕堂皇地侵犯职工合法权益的“挡箭牌”。

眼下，有个别非国有企业的“老板”对成立工会组织缺乏认识和要求，一些人怕成立工会之后，职工与自己对着干，还有一些人认为员工干活就是为挣钱，还参什么政？还有人则认为成立工会会增加企业开支……，凡此种种，他们对建立工会都是采用回避或抵触情绪。但又迫于上级组织或地方行政的强大压力，不建工会又不行，于是所谓建会只是为了应付、搪塞，你让建我就建，其实是图有虚名，聋子的耳朵——摆设。企业“一把手”不重视，工会机构不健全、人员配备不到位、活动不开展、作用不发挥，致于什么让职工民主管理、民主监督、参政议政、职代会之类更无从谈起。

企业要发展、员工是基础，工会是员工自己的组织，是员工利益的忠实代表，建立工会不仅是维护员工利益的需要，同时也是非国有企业走健全、规范、良性循环管理体制的需要。目前许多非国有企业已建立工会，他们毕竟是迈出了可喜的第一步，但决不能一建了之，更不万事大吉，建会不是维权的“终点站”，而是“起跑点”。这就要求工会一级组织的领导和工会工作者，在其位、谋其事，真正替员工说话、撑腰、办实事，维护员工们利益和合法权益的同时，尽最大限度地调动起大伙的积极性，这才是根本、才是关键。　■安永杰