少说空斗话多干实在事

编辑部：

日前，记者在采访中邂逅几位企业工会主席。因为同吃“工会饭”，话题自然离不开工会工作。

神侃乱聊间，记者了解到不少基层工会工作的经验，感受到企业工会主席的诸多难处，更听到了一些“居庙堂之高者”难以听到，而他们又对上级难以言表的“怨气”：

“怨气”之一：上级工会多头向下，基层不堪其“乱”。如今基层工会、企业层层改革，机构一减再减，人员十分紧张，而工作繁杂比过去有过之而无不及。然而不少上级工会机关依然沿袭计划经济时期工作方法，喜欢搞“大呼隆”；加之部门繁多，各搞一套，令基层难以招架。

在座的张主席以他们厂为例，昔日厂工会20多人，如今仅有三四人，可一会这个上级布置一个大活动，那个部门要搞一个大演出；不参加吧是上级的红头文件，参加吧心有余而力不足。如今厂里不养闲人，职工“一个萝卜一个坑”，抽谁都不行。而平心静气地讲，这些活动除了给某些部门起点装潢门面作用之外，对企业生产、工会工作又有多少补益呢？

“怨气”之二：答题问卷、统计报表太多，下边穷于应付。一位工会主席掰着手指头给记者算了一笔帐，今年以来他们已接到了十几个问卷。这个问职工对改革的态度，那个了解职工的现状；这边让答试卷，那方让解试题；令基层工会主席无暇顾及，工人们有的干计件，一天累得精疲力竭，不堪其苦。为了交差，企业工会经常是找几个人来搞出标准答案，让人去对照涂圈圈，或者干脆复印了事；而索要的统计数字甚至就是想当然捏出来，能反映多少实际情况，只有天晓得。

一位姓康的主席就说，他们企业濒临破产，职工生计未卜，可上级硬逼职工填表了解“你怎样看待破产？”“下岗以后准备怎么办？”，“有多少再就业积极分子？”白白占用了工会干部的精力，浪费了工会有限的经费。

不少工会主席说得更直截了当：既然《工会法》、《劳动法》早有明文规定，工会代表和维护职工利益。工会机关居然不知道职工在想什么，在做什么，空谈代表和维护岂不可笑。假若你真想了解情况，就不应兴师动众，而应该走近职工亲自调查了解，体验他们的酸甜苦辣，做他们的贴心人。

“怨气”之三：捐献太滥，职工生厌。国企效益不佳，职工收入低微，而子女上学、医疗费用飞涨，购房入股等生活压力很大，但向他们伸手者太多。以咸阳为例，前不久为防汛，让职工每人捐3只编织袋。近日安康发水灾又让献物捐钱。而来自工会的一些捐献不但名目不少，有的让栽树，有的让种草，有的让扶贫，虽说是自愿性的，但又公开要求捐献数额，下达指标。可这些与职工、工会工作又有多少关系；有些甚至是本末倒置、损害和降低了工会组织在职工中的威信。因此上不少企业工会为免挨职工“骂”，只得拿出一点工会经费搪塞了事。

由于社会上腐败成风，职工们对捐献疑虑重重，也影响了捐献的积极性。因而一些工会主席反映，目前许多职工表现为对外边捐献不积极，对身边工友危困乐于解囊。这一现象并非仅有。

“怨气”之四：某些工会机关忙于闲事，荒了主业。基层工会干部直接与行政、职工打交道，有忧遇难总想求得上级的支持和帮助。可有些上级工会机关与工会无关业务层层布置，一再加码，可对职工权利受侵犯不敢出面相助，对会费催缴不敢撞硬，热衷于编书发文、调研、开会，把理应务实的工会工作搞成了花架子。

这些工会主席们的“怨气”不仅限于如此。他们认为在市场经济发展到今天的情况下，不少工会机关观念还停留在计划经济模式中，“官念”严重，自觉不自觉的以“衙门”自居，忘掉了自己的职责，脱离了会员群众，这种状况已到了亟待改变的时候。

纵观上述话语，不乏牢骚乃至偏激，但他们那一颗颗关注工会事业的热心令人赞叹、敬佩。身兼“耳目和喉舌”职责的记者不敢自专“贪污”，录之奉上，“以俟观人风者得焉”。

■本报记者 郝振宇