让不在“状态者”下课

笔者算不上铁杆球迷，但对高水平的绿茵场上的角逐如醉如痴！尤令我怦然心动的，乃是赛场上优胜劣汰的游戏规则。对于上场队员，即便你昔日辉煌，名声鼎沸，可是一旦不在状况，则马上会被换下场，到候补队员冷板凳上凉快去！人生如赛场。从有关资料上读到，国外发达国家的企业老总更换率也颇高，往往能够干满一届的不多，更不用连着干几届了。个中原因，一方面由于近年高新科技发展迅猛，企业需要更年轻、更富有创造力和活力的“一把手”；一方面亦因其“临场”发挥不好，或日不在状态也。而企业以追求利润最大化为经营目的，你既然“总不进球”，只好被撤换下来了。

我们有的企业长期搞不好，甚至把效益好的企业搞成亏损企业，作为企业主要领导却依然照当他的老总。诚然，目前国企搞不好，原因是复杂和多方面的。但既不“进球”，甚至连连“失球”，为什么不可以把这类人换下场。希望国企老总们，要么迅速进入状态，要么干脆被“教练”（有关部门）换下场！（柯喜堂）