工资发放与业绩考核挂钩

本报讯　航天四院于今年起，在院属主要厂所推行厂所长工作业绩、经济责任与工资分配挂钩的考核试点工作，对厂所党委书记的综合考核与工资分配办法与厂所长相同。

根据本办法，厂所长（经营者）、党委书记的工资分配分为基础工资与效益工资两部分，由院每半年考核一次，从院向厂所拨付的经费中进行抵扣发放。院根据有关细则确定出效益工资基数和系数，结合厂所长的业绩考核结果，以最终考核得分兑现经营者的效益工作。

四院推行经营者业绩考核与工资分配挂钩的考核分配制度，是实行经营者“准年薪制”的第一步。在此基础上，进一步加大分配制度改革力度，推行对经营者真正的年薪制考核，以建立健全经营者的激励与约束机制，充分调动经营者的积极性。（熊炜）