我省清理“隐形就业”现象

本报讯　针对国企下岗职工中存在较大数量“隐形就业”者的状况，我省劳动部门近年来从抓管理人手，在清理下岗职工劳动关系方面进行了积极探索，取得了初步成效。

在国企下岗职工中，不少人已经自谋职业，但由于种种原因不愿同企业解除劳动关系；一些企业领导也出于怕麻烦心理，对这部分人不敢触动。根据国家有关文件精神，结合陕西的实际情况，我省劳动厅制定下发了《关于进一步规范再就业服务中心建设有关问题的通知》，明确了有关政策和工作重点，要求企业摸清情况，分类处理。对那些已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系、已领取个体经营执照等重新就业的人员，尽快解除原劳动关系。对临时就业人员，采取过渡性办法，可先酌情减发或不发基本生活保障费，代为缴纳社会保险费。同时，积极帮助其落实优惠政策，在其收入稳定或领取营业执照后逐步解决。一些企业通过加强管理严格执行制度，在清理下岗职工劳动关系等方面取得显著进展。如昆仑机械厂坚持抓好劳动基础管理，对每个需要终止或解除劳动合同的职工，都采取书面通知、厂内报纸、闭路电视等方式通知本人，并做好过细的思想工作。几年来，该厂每年都有部分职工正常解除或终止劳动关系。目前，该厂进入中心的1400多名下岗职工已安置953人，出中心率达65.6%，其中有450多名下岗职工直接走向社会，隶属首钢的十冶建筑公司严格规章制度，加强对进入中心的下岗职工的管理，清理出500多名隐形就业的下岗职工，并解除了劳动关系。

（明烛）