做一个真正的“职工董事”

近日，江苏盐城市制定的《建立健全职工董事和监事制度的暂行规定》第七条要求，“职工董事和监事每年必须向职工代表大会述职”，答复职工代表提出的质询，由职工代表对他们的工作进行评议。笔者认为，实行职工董事、监事述职制度，是一个很好的办法。

设立职工董事、监事，目的是进一步完善公司法人治理结构，强化企业民主决策、民主监督，确保企业在健康有序的轨道上运行。职工董事、监事，是职工代表大会（或会员大会）选出来的，在参与企业决策以及监督时，理应充分反映职工的意愿和要求，沟通所有者和劳动者之间的联系，维护职工的合法权益。但在实际工作中，一些职工董事、监事在其位不谋其政，缺少应有的责任感和使命感。这些人参加股东会、董事会，却很少提出什么建议和意见。有的即使是提了建议，也是敷衍了事。应该说，这其中一个重要的原因，就是缺乏对职工董事、监事履行职责情况的有效监督。

实行职工董事、监事述职制度，就是要求职工董事、监事直接面对职工代表，回答自己做了哪些工作，取得了哪些成效，还存在哪些不足，今后如何改进等等。这种把职工董事、监事直接置于职工代表监督之下的做法，无疑会促进职工董事、监事增强责任感和使命感，在平时的工作中积极主动地履行职责，做一个真正意义上的“职工董事”和“职工监事”。　■何应洋