尝试“模拟下岗”

报载：咸阳市药品公司对自己职工实行为期3个月的“下岗体验教育”，“下岗”期间每个职工每月只发300元生活费，待季末职工向企业述报体会，考评合格后再发还欠缺部分。这样一个“模拟下岗”的做法很值得借鉴。

有道是“居安思危”，“常将有时思无时”。人在优越的环境呆久了，会渐生一种惰性和满足感，竞争的意识淡漠了，创新的精神钝化了，表现在工作上，有意无意地就显出了一种应付和松懈。而这个环节应付一下，那个环节松懈一下，相加起来，运转的链条就可能出故障，企业难免不陷入潜伏的危机之中。这就提示我们，在激烈的市场竞争当中，每位职工都得时刻绷紧头脑中的竞争弦。咸阳市药品公司正是清醒地意识到这一点。虽然公司年年赢利，企业效益和职工收入不断提高，但他们为了让职工正确理解个人与企业的关系，激发职工居安思危，爱岗敬业的奉献精神，尝试了“模拟下岗”的做法，收到了很好的效果。

“今天工作不努力，明天努力找工作。”那些效益还好的企业，那些自我感觉良好的人，不妨多从“模拟下岗”的做法中得到些启示。