克扣工资问题的根源在哪里

日前，省上某煤矿给某区队月终结算工资时，总额本为8.3万元，但在职工会上，主管队长却宣布成5.3万元，并以材料费超支等各种理由敷衍工人。据调查：现在有些煤矿根据完成生产任务情况把工资直接结算到各区队，再由区队自行分配，多劳多得。这对鼓励职工的生产热情起到了一定的积极作用，但也为一些贪婪之徒提供了便利。他们不再满足于几年前造两份工资表的小打小闹，而是直接把钱装进腰包里。在一些区队，当几年区队干部成为暴发户的已为数不少。工人们怨声载道，但苦于投诉无门，敢怒而不敢言，为什么一个小小的区队干部竟敢如此胆大妄为呢？究其原因，主要有以下几点：

一是一些区队干部个人私欲膨胀。他们忘记了党的宗旨是全心全意为人民服务，而是把当官和发财划等号，逐渐把权力私有化，在区队一手遮天，巧立各种名目，如招待费、材料损耗费等等都从工资总额中扣除。同时，把本该由民管会等集体参予的工资分配方案搁置一边，而是个人说了算，怎样有利自己怎样干，且互相攀比，看谁捞得多；

二是监督不力。各区队虽都成立了民管会，负责监督区队各种费用。但在一些区队，民管会只是个摆设，因为民管会的成员，大都是区队长内定的，是所谓“自己人”，无形中为他们的丑恶行径加了一把保护伞；

三是群众敢怒不敢言。每年一批的下岗名额，成了一些区队长的“刹手锏”。“你想去告吗？第一个下岗的就是你”。于是，知道一些内情的工人只能在私下里议论议论，眼睁睁看着自己的血汗钱装进别人的腰包。这种忍气吞声的做法，形成了一种恶性循环：你的忍性有多大，他的贪性就有多大。

目前，煤炭企业改革举步维艰，许多单位发不出工资，工人生活水平严重下降。一些区队长的贪污行为无疑使这一严峻形势雪上加霜，严重影响了职工生产的积极性，加深了干部矛盾，干扰和破坏了煤炭企业改革的步伐。各级党组织必须切实加强领导，采取各种有效措施，斩断伸向工人工资的黑手。使工人劳有所得，心情舒畅地投身到生产建设中去。其次，健全各级监督机制，民管会成员必须由职工自己选举产生，必须真正起到监督作用。其三，加强宣传力度，使职工明确自己的权力和义务，发现问题及时举报，纯洁区队干部队伍，使煤炭企业的改革沿着正确的道路健康发展。

■吕长城　康宏伟