让年轻人挑重担

本报讯　经过近几年的培养，西飞建安公司的干部队伍不断年轻化、知识化，年龄在45岁以下的干部已占到中干总数的50%，他们在生产经营中发挥着重要的骨干作用。

建安公司每年都有计划地从大专院校招收2—3名建筑专业的大学生，让他们直接到工程中锻炼。经过几年的努力，职工中具有大中专学历的已占到总人数的51%，扭转了职工学历普遍偏低的状况。对工作能力强，甘愿吃苦的年轻人进行鼓励，并压担子，让其分管项目，促使其尽快成长。现在，公司领导层中有2名45岁以下的中青年干部，12名中干中年龄在35岁以下的占到30%。

这些年轻干部多是从一线干起，熟悉工作快，有闯劲，有魄力，成为公司不断发展的中坚力量。公司副经理刘东敏今年45岁，负责分管生产，一直承担着关键项目，由他负责的幕墙厂房、西沃底盘厂房均被省质检站评为省优工程，现幕墙厂房正在申报样板工程。今年他又承担起顺达厂房和五区556栋住宅楼的建设工程，均已进入收尾阶段。生产技术科科长任荣强也是由一名技术员成长起来的，他负责过多起重要项目，在生产实践中不断地得到锻炼和成长。1991年大学毕业的刘龙辉，来到公司后，一直从事现场技术工作，踏实肯干，进步很快，今年，公司成立1134栋项目部时，让他主管，他带领年轻人，仅用了4个半月，就使这栋楼主体封顶，速度和质量都创下了建安公司的新纪录。　■侯三省