“评时”与平时

评选年度先进工作者，是各行各业实行激励机制的一条有效措施，有利于调动干部职工工作的积极性。因此，评先进是一件好事，然而又是一件难事，难就难在参评者和组织者处理“评时”与平时的关系上。

首先，有些同志平时不思上进、工作成绩平平，但是善于“人情交际”，每逢评先进时，总是见人三分亲，见面一片情，献媚取悦，以求得“评时”的感情分。其次，是组织单位、部门不以严肃的态度对待评先，平时不注意收集先进事迹，“评时”往往不凭条件，不看贡献，而是搞“排排坐，吃果果，你一个，我一个”，或是论资排辈，有的则凭领导笔下定。这样，有些同志平时虽然埋头苦干，成绩卓著，但终因领导“近视”，难以榜上有名。

上述评先办法，悖逆了评先进的目的，无法体现“先进”的先进性，严重影响了荣誉的质量，造成先进贬值。

因此，为了使所评的“先进”真正具有先进性，作为参评个人，平时就要发扬敬业精神，刻苦钻研业务，使自己各方面条件与先进条件相符，切莫平时不努力，“评时”走“邪道”。而作为组织者要注意职业道德和纪律，杜绝评选中的种种不良行为，这样，“评时”就会减少以印象取人的弊端，评选的结果也会令人信服、接受。　（许双福）