留下意见再走人

职工跳槽，可以说是近年来出现的一种普遍现象。就整个社会而言，这当然是有利于人才流动的好现象。但对原单位来说，恐怕不能说是一件好事。因为除人才流失对工作不利之外，职工跳槽的本身就是对单位某些做法不满意，是有意见的表现。面对这种情况，象过去那样靠卡、压或扣档案等做法强留人才显然是不行的。

如何对待职工跳槽？某一大型企业的做法是：留下意见再走人。他们规定“申请调离职工必须下一份书面意见，说明‘你为什么要走’，对本单位有哪些意见、建议，然后再办理调动手续”。这种让人才在离开之前“留下意见”的做法，实乃是高明之举。

我们说，要调离职工特别是想“跳槽”另攀高枝的人才，一般来说都对本单位有不满意之处，且看问题比较尖锐。再说，既然他们“心已定”要走，提意见也就无所顾忌。从这个意义上讲，“跳槽”人才所留意见、建议，对原单位来说无疑是一笔难得的宝贵财富。

大凡人才，都想攀高枝，这是毋庸置疑的。在既不能卡更不能压的情况下，不妨征求一下跳槽人才甚或所有调动职工的意见、建议，进而不断改进工作，何愁留不住以至吸引不来人才？　■魏俊兴