把女职工合法权益落到实处

编辑同志：

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。但在实际贯彻执行中，一些用人单位仍然因女职工怀孕生孩子被辞退，使女职工的权益受到侵害。某文管所女职工高××和单位签有三年期劳动合同，因怀孕生孩子单位提出要解除劳动合同，她拿着有关文件经过几个月的奔波，单位虽然答应不解除劳动合同，但没有工作岗位；某大学储蓄所职工胡××，1995年受聘到该所，业务能力强，所里要减员，领导考虑要留她，但后来因为她身怀有孕就被辞掉，给经济补偿1200元；某民营企业在内部调整时一名女职工因怀孕要被辞退。

在妇女节到来之际，我们再次呼吁，用人单位要认真执行《妇女权益保障法》、《劳动法》有关妇女“三期”规定，保障女职工的权益；女职工要有依法维护自身利益的意识，要学法知法，当自身利益受到侵害时，要向有关方面反映，善于依法维护自身利益；劳动、工会等部门要加强对法律、法规贯彻执行情况的监督检查，把维护女职工“三期”的权益真正落在实处。