用人要讲技巧

英国有句格言叫做“合适的人在合适的位置上”。这句话道出了人力资源管理的真谛。完善的人力资源管理体制要求位置适合于人，人也适合他的位置。

当前，有些企业招聘人才时的法则就是：招高学历的，招最好的，用最优秀的。这似乎体现了对人才的重视，但稍作分析就不难发现其中一个很大的盲点。那就是，人才的优劣是相对的，不同的工作岗位对人的要求也不尽相同。“坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，耕田不如牛”说的就是这个道理。它说明，最优秀的人才不等于最适合的人才。为了达到人和工作相互适应这一目标，一方面要研究每个人的素质结构、性格特点、气质特征、能力指向，以便安排适合他所从事的工作；另一方面要研究工作，研究工作的基本特征，对任职人员的资格要求，为工作选择适当的人，使人和工作恰当地结合起来，追求效率的最大化。如果不顾实际，盲目追求最优秀的人才，势必会造成人才的浪费，也影响到职工积极性的发挥。

（赵春雷）