职工有事为何不先找单位工会

出于职业习惯，每次在采访或接待权益受到侵犯的职工时，总忘不了问一句“你找过你们单位的工会吗？”多数回答往往是令人失望的。职工有问题不是首先找本单位的工会组织解决，而是直接找新闻媒体或上级工会反映。上访职工开口第一句话就是：“工会是我们职工之家，可一定要为我们职工作主！”同样是工会组织，同样是职工之家，但职工为什么要舍近求远找上级工会组织？

“不解决问题。”一些职工反映，不是我们不找单位工会，而是找了不解决问题。西安一企业职工反映，他们所在的企业改制后，由原纪委书记兼任厂长，同时还兼任工会主席。这位厂长未召开职代会，就擅自将两套职工福利房改为商品房向职工出售。按厂里原来福利分房条件，排在第一位，近40年工龄的老职工陈某却分不到房，而要掏钱买房。职工们想不通，纷纷找兼任厂工会主席的厂长反映，而让他自己纠正自己的错误，简直是不可能的。像这家企业党、政、工三权集于一身，并非个别现象。企业改革，精减人员是为了提高效率，把工作干得更好，但如果把三个职权甚至工作思路不完全一致的职责集于一人，而不从制度上、程序上严格挑选一批高素质，真正能为职工说话办事的基层工会干部，那么工会主席一职就必然形同虚设，职工有啥事就必然不敢找、不愿找工会主席了。

“屁股坐歪了地方”。

“工会主席不帮我们工人说话，他为了保自己的乌纱帽，和经理一个腔调”。对于个别工会主席的不作为，职工颇为失望。西安某厂职工每天连续工作十几个小时，没有休息日、节假日，无加班费。市总工会信访部门接到职工反映前去调查时，厂工会主席则这样解释，企业资产重组后，效益不好，要还欠债，要给职工发工资缴社会统筹费，只好让工人加班。信访办同志指出，长期超时工作已违反《劳动法》。他则说，工厂没钱，什么“法”也没有用。工人愿意干就留下，不乐意干就走人，经理就是这么对我说的，我也没有办法。

“解决问题难。”一些职工说，工会主席人倒挺好，就是说了不顶用，厂长不听他的。基层工会干部谈起本行工作也是满肚子苦水：工会不过是个群众组织，现在一切都是行政说了算，有时连党委书记行政都不当回事，哪把工会放在眼里。有许多事情，如给职工缴养老保险费，这关系到职工退休后能否有生活保障的大事，一些企业拖着不缴，工会向行政提出来，可行政却说：“我没钱，你有钱你去缴。”还有一位基层工会主席说起一件令他伤心的事：厂里几个月没开工，百余名职工没人管，春节到了，他想从原工会积攒下的三千多元经费中支点钱，去慰问两位离休人员，可经理就是不批。

基层工会目前所面临的现状，不管是“不解决问题”、“屁股坐歪了地方”，还是“解决问题难”，都反映出基层工会组织的作用被弱化，职工在企业的主体地位下降，职代会更是流于形式。这些都是企业在改革中出现的不正常现象，因此，作为维护职工合法权益的基层工会组织，在支持企业改革的同时，一定要认识到自己肩负的重任，维护好职工的权益，千万不能因借口

“企业改革”而放弃自己的维护职责！

■焦晓宁　邹文生