干部上下先问民意

本报讯　略阳供电段在干部的管理考核中，不讲关系讲成绩，不论资力论能力，以职工满意不满意、答应不答应为原则，做到优者上，劣者下。仅去年以来，就先后调整任免干部12名，占全段干部总数的六分之一。

这个段在每年年初的职代会上，由职工代表按照德、能、勤、绩四个方面对全段干部进行打分，当场公布测评结果，做到公平、公正、公开。对因工作需要选拔任用的，严格按照《干部竞争上岗、择优聘任实施办法》，成立竞聘领导小组，制订干部竞聘办法，采取民主推荐、个人述职、职工测评、任前公示等措施进行公开招聘。最近，就有2名职工通过公开竞争，走上了段人事主任和主管全段主要工种的技术工作岗位。

干部考核动了真，一直以来认为干部就是铁饭碗的想法不成立了，许多干部感慨地说：“工作不努力，职工不答应，想混是混不下去了。”　■杨超