劳动争议处理应遵循哪些原则

百事通先生：

我是一企业劳动争议调解员，在日常工作中常遇到一些困难。请问，处理劳动争议应遵循哪些原则才能做好争议的处理工作。

汉中　白录堂

白录堂同志：

按照《劳动法》规定，解决劳动争议，应根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。由此，可以明确处理劳动争议应遵循以下原则：（1）合法原则。即要在查清事实的基础上依法处理。（2）着重调解、及时处理原则。在处理劳动争议时应先行调解，促成当事人达成协议。在当事人不愿调解或调解不成时应及时判决或仲裁，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。（3）当事人在运用法律上一律平等的原则。当事人在进行劳动争议的调解、仲裁、诉讼过程中无论是企业还是职工，无论是申诉人还是被申诉人，他们的法律地位是完全平等的，双方都平等地享有权利、对等地承担义务。劳动争议处理机构在调解、仲裁或者是诉讼过程中，对当事人必须平等对待，在适用法律上一律平等。

■百事通