有了孩子　却丢工作

为维护广大女职工的合法权益，我国《劳动法》赋予了女职工与男职工享有同等的就业权利，同时还根据女职工自身的生理特点，国家法律予以特殊保护：不得以女职工在怀孕期、产期、哺乳期或结婚为由，辞退、单方解除劳动合同或降低工资。然而，在现实生活中，少数用人单位在一味追求利润最大化的同时，将国家法律、法规抛之脑后，随意侵犯女职工的合法权益，不给办理生育保险，让女工自己负担生育费，更有甚者致使女职工因生儿育女而丢了工作。

时下，一些私、民营企业自订“王法”，严重地侵犯了女工的权益，招工时用男不用女，用小不用大；即使招用女工，在劳动合同中还规定合同期内结婚生育要经领导批准，否则劳动合同将自动解除。西安某饭店会计王某，与企业签订了五年期劳动合同，其中就有结婚生育要经领导批准的条款。王某在该饭店工作第四年已满25周岁，经单位同意结婚。婚后不久怀孕，单位以没有生育指标为由要求王某流产，王某认为自己结婚生育符合晚婚政策，不同意单位的意见。结果王某生了孩子，丢了工作，告到劳动仲裁，但已超过时效不予受理。

在一家私企工作了6年的郭某，1999年底休产假，企业停发了她的工资、误餐费、交通费、年终奖。郭某根据《女职工劳动保护规定》的有关规定，多次找老板辩理，但老板却振振有词：你说的都是针对国有企业的，私营企业不管那一套。我们实行计件工资，一般招收没有负担的女工，有了孩子牵扯精力，工作怎能做好？该企业内部规定，不管任何理由连续一个月不上班自动解聘，郭某产假未满就要求上班，但老板以无岗安排为借口，让其在家待岗至今。

由于女职工在社会生产活动中所扮演的角色不同，她们既要和男性一样从事生产劳动，又肩负着人类生息繁衍的特殊责任，在一定时间内不得不中断工作，哺育婴儿。因此，个别用人单位在这上边做文章，私自制定与国家法律相悖的“土政策”，要么辞退，要么就对怀孕的女职工采取“变岗降薪”的办法，明义上照顾孕妇，实际上让她们干最脏最累，工资最低的工作。

对于保障女职工的合法权益，我国党和政府历来是十分重视的，先后颁布了《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等一系列法律、法规，为妇女与男性享有同等的权利和社会地位提供了有力的制度保障。那么，如何把这些法规落到实处，从根本上为广大女职工提供可靠的社会保障？只有进一步完善社会保障体系，大力推行生育保险，将生育保险覆盖到各种不同所有制企业，这样才能使妇女的权益不仅仅只停留在法律条款上。

■焦晓宁　朱西兰