我国干部人事制度改革取得重大进展

本报综合消息　记者从中共中央组织部了解到，党的十四届四中全会特别是党的十五大以来，全国各地、各部门以改革党政领导干部选拔任用等制度为重点，扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督，推进干部能上能下，在许多方面取得重大进展，逐步实现党政领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化，一大批优秀人才脱颖而出，用人上的不正之风和腐败现象得到一定程度的遏制。

据介绍，各地、各部门在干部选拔任用工作中，引入竞争机制，公开选拔和竞争上岗工作取得明显成效。据统计，1995年以来，全国公开选拔副厅级以上领导干部1000多名，副处级以上领导干部1万多名，科级干部数万名。党政机关内设机构领导干部竞争上岗的工作广泛推行，1995年以来，通过竞争上岗产生的副处级以上党政领导干部2万多名。

按照中央的要求，各地、各部门建立了党政领导班子和党政领导干部定期考核制度，普遍实行届中、届末考核，并做到将考核结果与干部的使用、奖惩、培训挂钩，充分发挥定期考核的作用。

干部交流稳步推进，干部队伍活力不断增强。1995年以来，中央管理的干部共交流500多人，全国地厅级干部交流1万多人，县处级干部交流超过16万人。全国96%的县（市、区）委书记、97%的县（市、区）长进行了交流或易地任职，既培养锻炼了干部，增强了干部队伍活力，也有效地防止了不正之风和腐败现象。

在推进干部人事制度改革中，各地、各部门始终把干部能上能下作为一个重点、难点问题，积极探索各种有效的解决办法和措施。据统计，1995年以来，通过免职、降职、改任非领导职务等方式，全国共调整县处级以上不称职、不胜任现职领导干部1万多名。