汉中火车站推行精细管理保安全

本报讯　汉中火车站近几年大力推行“精细管理”，实行“百分制岗薪”等级制度，确保安全生产。截至7月11日18时，该站胜利实现了安全生产7000天，创造了汉中车站历史上的最高纪录。

近年来，汉中车站根据站情，积极探索，大力推行“精细管理”，在对一些传统的思维定势、工作方法、规章制度、运作程序等进行修正和完善的基础上，一是完善了干部安全逐级负责制；二是健全了管理机构和网络；三是对干部实行了任期目标责任制管理。在考核内容上，变过去只考核行车安全的“单打一”为现在的“四挂联考”，即把行车安全、劳动安全、路外安全、消防安全统一纳入考核内容；针对季节特点和现场情况变化，该站除加大了夜间检查巡视力度和干部三分之二下现场制度外，又先后出台了《干部失职管理办法》和《职工安全生产处罚办法》。对各行车主要岗位和工种，还制订了《岗位一日作业标准》和《24小时多程序卡死制度》，全方位、全过程进行动态追踪考核。同时，他们还实行了“百分制岗薪”等级制度，将全站包括中层干部在内的所有在职人员分别规定为高、中、初三个级别，对同岗位、同职名和同级别的人员进行等级再分配，每半年考核、评审一次，依据分数高低竞争岗位等级和享受岗薪等级待遇，既激发了干部职工刻苦学习业务技能的热情，又增强了干部职工的安全责任意识。

（张增贵）