这家工会为何好心没有赢得说好声

编辑同志：

近日，某工会擅自动用全厂女职工今年上半年的卫生费，从一个体户那里购来菜油，然后将菜油当作卫生费发放给女工。由于菜油售价比市场价高出许多，因此引起平时连基本工资都未拿齐的全厂大多数女工的极为不满。

据该厂工会人士称，工会之所以这么做，是因为榨菜油的人是单位里的贫困户，工会买他们的菜油作为卫生费发给女工，无非是想帮助这家贫困户减轻生活负担，再说事先工会也召集女工委员开过会。

而该厂一些女工则认为，工会这么做其实不妥，理由有二：一是女职工的卫生费属于劳动保护范畴，受国家法律法规保护，企业应按期发放现金，不能以实物代替。二是工会实在要以实物代替现金支付，那么事先也应征得女职工的同意才行，而不是少数几个人说了算，并且工会应遵循自愿的原则，做到“愿买则买，不买则罢”，这是尊重和保护职工合法权利的具体体现。事实上，工会没有这么做，不少女工直到现在都还不知道工会的目的是为帮助贫困户。

笔者认为，该单位工会购买贫困户菜油的动机和愿望是好的，但考虑不周，工作方法过于简单。如果工会的同志能把工作做细一点，宣传到位一点，那么一定能得到女工们的理解和支持，因为扶贫帮困毕竟是中国工人阶级的传统美德。

当前，不少国有企业，特别是煤炭企业还未走出困境，不少职工还拿不齐工资，思想上有一定的情绪。这就需要我们每个企业领导和从事工会工作的同志心要细，作风要深入，考虑问题要周全，工作方法要得当，在作出企业重大决策和处理涉及到职工群众利益的问题时，事先一定要多倾听和尊重职工群众的宝贵意见，争取得到他们的积极支持和参与。只有这样，我们的工作才会少出差错或不出差错。　■陈世文