西安利君集团　实施人才战略出实招

本报讯　西安利君集团为了适应知识经济和加入WTO竞争挑战，增强企业的发展后劲，不断吸纳社会英才，实施科技兴企战略，使员工队伍知识结构以适应时代发展的要求。

利君集团一贯高度重视人才，从去年开始实施了“521”人才工程。即培养50名优秀的科研、经营、生产和管理的带头人；培养200名善思、善断、善说、善算、善学、善管、善写、善干的复合性干部；培养1000名生产经营骨干。利君集团还成立了全国首家企业大学生协会，吸纳本企业大学生会员近千名。大学生协会积极开展各项活动，为企业发展建言献策。利君集团还由公费出资，对160名企业骨干进行了高级工商管理的整年度进修，从而大大提高了干部队伍的整体素质。为了引进外来人才，盘活现有人才，培养未来人才，今年，利君集团又招收了83名应届大学毕业生。通过岗前培训，现在他们已经分别走向营销、外贸、财会、技术等重要岗位。

（余宏为）