上行公道　下走正道

也然

在我们的日常生活中，常常会有这种情况：一个各方面都不错的同志，有一天却突然干出了一件令许多人都十分惊愕的“坏事”，对此，我们的一些领导同志就据此认为，这人的本质本来就“坏”，因为他“埋藏”得深，所以大家没有发现，言下之意，这人把大家包括领导给“骗”了。

对于这种看法，我不敢苟同。我知道的一个单位，在涉及职工利益时，单位领导做了很多“工作”（这里不便说是做了“手脚”，因为领导们讲出的道理往往很有“道理”），使本来不太复杂的分配工作结果却出人意料，按规定能上榜的职工没有上榜，而明显不该上榜的人却上了。有人生气，但又没有地方讲理，于是，说干就干，用“歪办法”让领导们“难堪”了一下。于是，我们的领导会“不客气”地下一个结论：“这人素质真差！”

当然，用“不正当”的方法表达正当的意见，绝对不能说是“素质不差”，但是，我们想没有想，这个单位的领导办事情是不是出于公心？处理问题是不是公道？职工为什么会用这种“过激”的办法提意见？他们反映问题的渠道是不是畅通？

这些年，在我们的一些单位，特别是一些实行“一长负责制”的单位，一些领导已经习惯了一个人说了算，甚至居公权为私有，想咋干就咋干，想干啥就干啥，一但群众有意见，就说群众“素质差”，似乎群众就不该长嘴巴。在这样的单位里，时间长了，往往会出现这样的情况：领导不让群众讲理，那群众就“不讲理”了。这实在是我们这个时代的悲哀，是大家谁都不愿看到却又实实在在存在的现实。

那么，这种局面怎么扭转？依笔者见，其实不难，一句话，上行公道，下走正道，领导出于公心，公道办事，让群众反映意见的渠道畅通，我们就不用怕群众的“素质差”。谓予不信，试试看。