招聘广告伤了谁

最近，北京市有关部门要求今后招聘广告一律取消“限北京市户口”的字样，对来京人才一律按北京有关规定一视同仁。闻此消息，不禁为北京给人才意识松绑而鼓掌。

时下，“招聘人才”的广告在各路媒体上天天看到，从小公司招业务人员，到上市公司或大企业招部门经理，看了这些招聘广告，总会有一种“广招天下贤士”的感觉。但如果你仔细观看这些广告，你就会发现，小公司招业务员只是让你一去就帮他们快快挣钱，无须户口或学历；大公司、大企业招聘高级管理人才都有很多条件。如文凭必须是本科或硕士生以上，必须具有三年或五年以上的相关管理经验，在“外语”和“电脑”一栏里，还常常加上“熟练”的条件，在“年龄”一栏里，又要求“35岁或40岁以下”更要命的是你认为条件大都符合时，又会在“本地户口优先录用”的条件下“卡壳”，将许多人才拒之门外。

以上这两种招聘方式，可以说都是对“人才”的一种伤害。小公司招聘业务员，虽然没有任何条件，但都是没有把人才当作“人”看，而是当作一种“挣钱机器”来看，不培训，不教育，第一个月就让他们给公司挣钱，挣来了钱与公司分成，挣不来，你就要走人。而大公司招聘管理人才，则条件非常苛刻，而且都是不容你质疑的条件。

笔者认为，人才不可能如招聘广告中要求的那样十全十美。一个人不可能既年轻，又有高学历，还有职位，又精通外语和电脑，即使这些条件都具备了，人家放着好好的工作不干，跑到你这个公司任“同级”职务，也不太现实。

如果按现在这样的“人才”观念，我看中国两院“院士”都达不到所谓的人才要求，因为你年轻时候没有学历，等到了有了学历后，又缺乏经验，等你有了经验后，却不熟练外语，你就算会外语了，可你也许又不是本地户口，也会被拒之门外。如果当年的姜子牙、诸葛亮、刘伯温等等盖世伟才遇到如此苛刻的条件，恐怕也只能空有满怀韬略和拯世救民之心。

笔者认为，人才就是真才实学的人，不能用世俗以外的标准来衡量。要不古人怎么会发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呐喊呢？无论是引进人才，还是招聘人才，都应重视人才的内在品学、才能，能够给企业出谋划策，打出一片新天地的人，就是人才，而不是那些说起来好听，用起来没有用的“高级人才”。

（沈峰）