你如果是下岗职工

有一位下岗职工，下岗后到邮局去打工，尽管邮局在各方面对她都不错，但在思想上，她仍觉得临时工就是不如正式工，处处都得小心。此时此刻，她才体会到，她们单位那些临时工当时是多么的不容易，而自己却觉得那些临时工听话、好使用，叫他们干啥就干啥，现在回想起来，有点对不住他们。

当然，她只是一位普通工人，她在职时没有什么权力，即使对临时工好也罢，孬也罢，都无关大局，但可贵的是，她在自己下岗之后，为别人去打工时，能够以换位思考来自责自叹。

笔者遐想，倘若我们企业里那些当领导的，都能常常多点换位思考，站在假如我是普通职工，假如我是下岗职工的位置上去思考问题，去进行决策，去具体进行操作，那么，职工中的许多问题，就好办多了，就好解决多了。比如，有一企业，距市内30公里，每往返一趟，即使精打细算，也得10元钱的路费，而且中午还得在市内吃一顿饭，工厂四周均是农村，连许多农民都无所事事，更不用说是招收下岗职工了。可是作为该厂领导，却一直变着法儿让职工下岗，有些还是夫妻双双下岗。我们粗略计算一下，一个月工作20天，光路费就得200元，中午吃一顿饭按4元计算，也就是280天，况且，如今为别人打工，有多少人能按5天工作制执行，有的甚至连一天休息日也不给。在这种情况下，即使人家每月给你300元，你不仅一分落不下，而且早晚还得在家里吃饭，你让这些下岗职工如何为生？可是领导们，依然在那儿大谈下岗的“好处”，这不是糊弄职工？

所以，笔者觉得，作为企业领导，还应多点换位思考，在做出每个决策之前，应先站在普通职工的位置上想一想，看自己的感受如何？这样，你所做出的各项决策，就实际多了，就能代表广大职工的利益，职工也会打心眼里拥护你。

■赵德铭