神河镇工会以“四项”制度推进整体工作

本报讯　近年来，旬阳县神河镇工会通过建立和落实政务公开、维权检查、联席会议、民主评议干部四项制度，围绕镇经济发展中心开展工作，初步形成了乡镇工会基本工作制度体系，带动了各项工作的全面发展。

神河镇位于旬阳县南部中心地带，自1997年重新建会以来，该镇工会坚持发挥职能抓维护，着力解决侵犯职工利益的问题。在1999年的检查中，镇水保站职工反映几年来差旅费分文未报，有关负责人存在经济问题，镇工会会同纪委对该单位财务进行审计和查处，查出该站原站长黄某挪用公款6000元，责令其退赔，兑现职工的差旅费。2000年春节期间，企业办职工反映工资被单位挪用，镇工会找到该办负责人，要求贷款也要给职工发工资过年。通过这些工作有效地维护了职工的合法权益。

在推行政务、企务公开中，该镇工会抓住热点问题的公开，从而化解了矛盾，维护了稳定。特别是1999年的增资，涉及面广，政策性强，加上不公开，职工意见纷纷，互相猜疑，引发不满情绪。工会及时向镇政府建议，将调资政策、调资标准和调资结果公开，三榜定案，收到很好的效果。目前，政务和企务公开已在神河镇形成制度，普遍推广。

此外，镇工会和镇政府建立了联系会议制度，每年两次请镇党委政府领导和职工代表举行双项交流会，镇政府领导向职工代表通报全镇政治、经济、社会发展的重大事项及处理情况，职工代表向镇领导提合理化建议。乡工会还认真落实民主评议干部制度，坚持每年进行两次评议领导和工会干部，并将评议结果报告给镇党委，党委对有缺点的同志批评限改，对不称职的领导进行调整，几年来经过民主评议调整单位负责人就有5人。

通过以上四项制度的建立，促使了神河镇工会整体工作的推进，提高了乡工会的地位和凝聚力，取得了干部职工的信任；也使乡工会围绕镇经济发展中心发挥职能的作用日益明显，新建企事业建会工作和“交友帮扶”活动都取得了突破。

本报记者　阎冬