心忧培训

职工培训作为职工接受再教育的一种有效途径，曾发挥过巨大的作用。然而，曾几何时，这种行之有效、深受职工欢迎的“职工培训”也渐渐变了味。

据了解，一个技术工人需要3至5年的学习才能正式上岗，熟练的技术工人需要10年左右的时间才能培养出来。但现在的培训班更讲究“时效”，长则一、二个月，短则半个月，更短的才3天时间。一期培训班少则几十人，多则上百人，这么短的时间这么多学员要学完规定教材，没有实习时间，最后还要考试及格，其实情可想而知。诚然，职工培训的特点是普及性、突击性，不可能像培养专业人才那样需要几年时间，但10天半月的培训究竟能取得什么效果却很值得怀疑，而一些培训学校只管收钱不问质量的做法更助长了一些学员的自由散漫习气。有些借培训之名行游山玩水之实，有些报过名就再不见了，直到考试才露面……如此培训，怎能培养出合格的技术人员。企业每年拿出的大笔经费岂不付诸东流。现在一些企业大量的不合格产品的出现，一些企业重大事故的频频发生，与培训不过关且被安置在重要技术岗位的人员不无关系。

现代企业需要职工不断学习，不断充实自己，职工培训为失去学习机会的职工提供再学习的机会，无疑是一项重要举措。因此，迅速扭转职工培训中的不良倾向，使其步入正轨，是目前我们工作的重中之重。

■吕长城