国庆加班能拿多少“加班费”

百事通先生：

现在国庆长假已过，但对长假期间如何计算工资不甚了了，请告诉我们国庆期间能拿多少“加班费”？

咸阳　刘晓云

刘晓云同志：

按照劳动法的规定，国庆“黄金周”的7天中，10月1、2、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位需支付300%的加班工资；其余4天（10月4日至7日）为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200%的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。

在节日期间，不向加班的劳动者支付加班费的属于工资拖欠问题，劳动者有权向用人单位要求赔偿，用人单位必须承担赔偿责任。按照相关规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。王文珍说，一般情况下，由于服务行业的特殊性，在节假日需要加班的，用人单位除了向劳动者支付应该支付的加班工资外，还应该走的程序是，通过工会或其他方式与劳动者就加班问题进行协商，争取能够得到他们的理解和支持。需要指出的是，我国目前在这方面还没有强有力的检查措施。

对于不能依据劳动法支付加班费的，劳动者可向所在区县的劳动监察机构进行举报，同时也可通过劳动仲裁解决。　■百事通