“硕士生”与“高级工”，孰重孰轻？

据《法制日报》报道，深圳市今年第三次向社会公布年度劳动力市场指导价位，其中一组数字非常醒目：硕士研究生月薪最高为5900元，而高级钳工是6600元。这一报道一经公布，立刻引起媒体和企业界关注，甚至引发了一场关于人才的大争论。

笔者认为，深市钳工身价超硕士的事实，充分说明在“什么是人才”、“如何用人才”等人才观念上，特区已走在全国前列。这足以为长期困绕我国的人才问题做一个肯定的回答。审视目前企业界用人状况，一直存在两种不良倾向。一种是企业用人走高消费道路，无视自身发展结构，一味追求高学历，而引进的人才却由于专业不对口、技术专长发挥不充分等原因，产生较大失落，工作业绩平平，对企业的贡献也不大。一位业内资深高级工程师对此种现象表示担忧，他说，企业用人要搞清科研生产和技术应用的区别，技术应用企业走的是程序化操作的道路，它需要的是技术工人而不是科技人才。一些企业无视现实，滥用高级人才，纯粹是浪费资源。另一种企业在用人上墨守陈规，缺乏发展眼光，不用或不敢用高级人才，不注重利用技术，不注重科技转化成果，造成产品落后，缺乏后劲，使企业技术工人出现断层的局面。

事实上，企业用人观的失误往往造成人才浪费或技术工人断层。以上两种情况，足心说明目前在用人问题上，许多企业存在误区。笔者认为，企业用人，关键在于是否需要。对一个岗位而言，如果适合高级钳工而不是研究生，那么钳工就是人才；反过来，如果这个岗位需要研究生而非高级钳工，那么研究生就是人才。因此，我们不能片面地说孰是孰不是，重要是企业是否需要，只有站在企业需要的基础上看人才，才能做到量才使用。这一点是企业在如何用人上值得深思的问题。

（刘章建）