技师：莫成了“稀有资源”

据《工人日报》报道，拥有“绝活”的高级技师，如今在广西成了提着灯笼也难找的“稀缺资源”。目前整个广西自治区在册高级技师只有141人，而且这些高级技师的文化构成和年龄构成呈现低学历、老龄化的态势；今年上半年，四川省申报高级技师者仅55人，统计显示全省目前拥有高级技能水平的工人仅占职工总数的2%。高级技师出现“青黄不接”，的确令人感到忧虑。

大家知道，技工，是企业必不可缺的重要技术力量，一个企业只有拥有足够的高级技师才能保持企业的发展，稳定。然而，由于多方面的原因，许多企业出现高级技师短缺的现状。技师在企业何以“青黄不接”？首先的是企业在培养、使用等问题上没有给高级技师创造相应的环境。工人一进厂，很多企业尤其是小企业，舍不得花钱为工人提供良好的培训机会，没有意识到工人素质的提高与企业的效益增长成正比。其次无论是国家还是企业，对普通工人晋升高级技师没有相应的激励机制，国家对高级技师的待遇只有每月补助50元，加之高级技师的审批程序非常严格，这些都在一定程度上挫伤了工人自我提升的积极性。

眼下，无论是企业，还是职工乃至社会，普通存在重文凭轻技能，重仕途轻工匠，重专家轻技师的倾向，因而造成了高级技师后备队伍严重不足。

中国加入了WTO，今后的竞争，主要表现为科技水平和技术实力的竞争。为适应这一挑战，国家已要求在“十五”期间，职工队伍的高级技能人才应占工人总数的20%。为此，加大对技工教育培训的力度，而作为企业，更要建立和完善技师和技能职称的评定与奖励及持证上岗用工制度，以营造尊重技工，爱惜技术人才的良好氛围，让人人都感到学技术有奔头，懂技术有甜头。　（沈峰）