职工知法是基础

某厂工会针对一线职工整日忙于生产定额，客观上没有时间学习琢磨法律条文这一状况，将修改后的《工会法》和《劳动法》等汇编成册，发放到了每个职工手中，让职工自学。同时，每个班组的工会小组长在每天的班前会时组织职工学习一小段；厂工会派员定期到车间结合报上刊登的文章给职工讲解，并将《工会法》修改前后的内容进行对照，将修改或增加的内容对职工进行重点辅导；学习暂告一段落后将举办知识竞赛……由于措施得力，职工学法的热情高涨，收到了较好的效果。

《工会法》经修改后，有人在报上撰文说：要使《工会法》得以贯彻实施，各级党政领导重视是前提，企业负责人守法是关键。此说极对。但依我看还应加上一条，那就是“职工知法是基础”。

笔者近段时间在一些企业了解到，在组织职工学好修改后的《工会法》上，存在的问题确实不少。有的企业仅在学习会上将《工会法》念上一遍便算完成了任务；有的仅组织党政领导和工会干部进行了学习；还有的将报上刊登的《工会法》在阅报栏中一贴就作数……所以不少职工只知道《工会法》修改了，但不知修改后的内容，还有的职工竟然不知道《工会法》已经修改了……

这种状况是极不正常的。工会是职工群众自己的组织，但作为会员群众竟不知《工会法》的内容，这于《工会法》的贯彻实施，于推动工会工作，促使企业沿着法制的轨道健康发展，当然是十分不利的。

所以笔者认为，前面所提的那家企业工会的做法是值得称道和倡导的。我们应结合企业的实际，来用不同措施组织职工认真学好修改后的《工会法》，最好能将深入学习宣传贯彻《劳动法》一并进行。因为《劳动法》和《工会法》是姐妹法，一并进行效果一定会更好。　■谭贤邦