企业亏损不应由职工分摊

杨新系某技工学校职工。1999年5月，该技校投资开办了一家贸易公司，为技校所属的全民所有制企业。杨新被安排到贸易公司从事会计工作。贸易公司在经营期间，由于经营管理不得法，造成连年亏损。特别是其从业人员在不向主管部门和主要负责人汇报的情况下，自作主张，非法进行物资交易，致使贸易公司亏损10万多元。

鉴于此状，贸易公司于2000年底召开职代会，职代会决定：公司的亏损由其从业人员按责任大小分摊赔偿。杨新未按要求交纳赔偿金。贸易公司又召开会议，由杨新分摊赔偿1.6万元，每月只发工资的40%，即250元，工资余款扣下作赔偿金。后来，杨新自愿交纳了3000元赔偿金，要求公司发全工资，未达成一致意见。杨遂诉至劳动仲裁部门，要求裁决。

仲裁委经调解不成，作出如下裁决：贸易公司职代会和办公会对杨新作出的由其分摊1.6万元的赔偿费的决定，依据不足，予以撤销；由贸易公司补发杨新的工资和福利费，技工学校应抓紧清理、审查贸易公司的问题，依据事实和有关法律、法规对有关责任人（包括杨新）另行做出处理。

点评：杨新只系一般职员，将生产、经营活动造成的损失分摊到他的头上，明显有失公正，又因未交纳分摊的亏损费而每月只发250元工资，违反《劳动法》，损害了申诉人利益。企业亏损，负债很多，在未搞清亏损原因前，不应随意扣发从业人员工资和福利待遇。　■焦晓宁