劳动合同应如何规定试用期

百事通先生：

我是一名即将参加工作的青年，企业让我签订劳动合同，并规定了试用期，请问劳动合同应如何规定试用期？　西安　董忠海

董忠海同志：

我国《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”试用期是指用人单位对新招收和合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。根据我国《劳动法》规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过6个月。否则，超过部分无效。在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。另外，根据我国《劳动法》第32条之规定，在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。　■百事通