职工利益怎能随意“优惠”

招商引资将濒临破产的企业转包与他人经营以期使企业起死回生，使职工重新上岗无可非议。但千阳县农业局在把原县缫丝厂承包给他人时，在订立的合同中却将职工的部分利益做为给承包方的优惠条件给“优惠”掉了则损害了职工的利益。

近日，原千阳县缫丝厂（现名宏亮茧丝绸公司）的一位女工来信说，她是该厂的一名合同制工人，今年10月生完小孩后，向单位提出报销产假期间医疗费1700元及支付产假工资1296元的要求，承包方以当时和县农业局签订合同中无此条款为由予以拒绝。后来由于小孩生病需钱治病再次找有关单位，但至今未获解决。

12月5日，记者赶赴千阳县。在原缫丝厂主管单位县农业局，该县多经办颜主任告诉记者，原缫丝厂有职工300多人，在该县算是规模较大的企业。但近几年由于种种原因效益持续下滑濒临破产。为了使企业起死回生，使几百名职工免于下岗，便将厂子承包给了来自浙江的一家私营企业经营。当时为了尽快促使企业恢复生产，在与承包方订立合同时只将缴纳养老保险金作为合同条款，其它有关待遇未纳入合同。当记者问到职工反映情况是否属实，像这样不支付产假工资和报销医疗费的情况是否还很多时，这位主任说，反映的情况的确属实，但合同这样规定他们也无能为力，由于该厂女工占绝大部分，且都在生育年龄，这种现象还是较多的。

原缫丝厂马厂长（现为企业留守负责人）告诉记者，当时签订合同后，厂里职工也不同意，后经厂方多次研究决定，厂里每月给每个职工12元的医疗费补助，以前老厂原有的补助承包方以增加计件工资的方式发放，把以前计件工资的8元调整为14元至16元，把职工的平均工资由200多元增长到500多元，以后职工的产假工资及医疗费用不再单另报销。如果谁不同意也可以不来上班，这样职工也就同意了。在问及为何当时签同合不将职工应享有的利益写进去时，马厂长说，当时为使工厂恢复生产，让职工早日拿上工资，只把养老金这个大头写进合同，其它算是给承包方的“优惠”条件。承包方负责人已表示年底将把该女工作为厂里的困难户予以补助。

被采访的女工说，厂里的做法明显与《劳动法》相抵触，照厂里规定如果职工长期休假连工资都没有，医疗费等补助又从何而来，平时将医疗费等补助就已发放的说法不就成了空谈了吗？这不等于该报的报不了该发的也发不了，职工只落个两手空空吗？

据工会有关人士称，按照国家有关规定四种医疗情况必须报销，产假医疗费便在其中。企业以增加计件工资的方式不予报销产假费用是站不住脚的。最高人民法院曾作出解释，凡符合国家法规的企业内部规定为合法，否则将不合法。

企业改制使企业起死回生，职工有稳定的生活，但改制并不意味着可以将职工的利益随意“优惠”掉，毕竟广大职工是社会财富的创造者，他们应享有应得的利益。

本报记者　章琦