工伤职工有权解除事实劳动关系

孟某于1997年到某企业工作，用人单位未与其签订劳动合同。今年6月，孟某在工作中受伤，后被劳动部门认定为工伤，其伤残程度被鉴定为7级。受伤后，孟某要求与单位解除劳动关系，并要求单位一次性赔偿其伤残待遇。因此与单位发生争议，孟某向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决单位一次性赔偿孟某工伤津贴、一次性伤残补助金、护理费等共计12000余元，但对孟某要求与单位解除劳动关系，给予一次性伤残就业补助金的请求未予支持，而是裁决让孟某回单位继续上班。孟某不服，于今年9月诉至市法院。法院经审理认为，因孟某与单位只是形成了事实劳动关系，未签订劳动合同，没有规定劳动期限。劳动关系不能强求，孟某要求与单位解除事实劳动关系，支付一次性就业补助金的请求，应当予以支持。经法院主持调解，孟某与单位达成调解协议，双方解除事实劳动关系，单位一次性给予孟某工伤伤残待遇20000元。

点评：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。依法签订劳动合同，对于维护劳动者与用人单位双方的合法权益均具有重要意义。但在现实生活中，存在着大量不签订劳动合同的情况，对此用人单位应当负主要责任。如果因此形成争议，法院在审理时一般先调解，促使劳动者与单位补签合同，如果一方不同意补签要求解除劳动关系的，法院应当支持，并要求用人单位按照有关规定给予劳动者经济补偿。　■山工