渴望真诚的“检讨”

近年来我们也能听到一些基层领导做“检讨”，比如，上级领导和新闻记者接到群众举报到单位调查情况时，我们就能听到领导的检讨，其态度之诚恳，言辞之真切好象都是不容质疑的。但事情过后，他们依旧我行我素，并无半点悔改之意。我们明白了，他们所谓的“检讨”“保证”之类完全是骗人的，是金蝉脱壳应付一时的事态而已。

职工之间，领导之间，上下级之间，经常检讨自己的思想行为，开展批评与自我批评，对于发现问题，解决问题，协调同志之间关系，上下级之间关系，无疑是一种好方法，也是我党优良传统之一。然而近年来，我们很少能听到领导检讨的声音了，听到的也都是些假检讨，不仅上下级之间，即使群众之间也很难听到真诚的批评了。这种表面的“歌舞升平”，是否有着某种潜在的危机呢？从某种意义上讲，假话、套话比假货、劣质产品更可怕。试想，单位发生集体上访事件，说明单位矛盾已经激化，群众也是忍无可忍，万般无奈的情形下才走上访之路的。作为单位领导，面对集体上访的职工群众，不能深刻反思自己工作的失误，反而拿大话、套话、空话敷衍职工，用假检讨骗取职工信任，这样，只能平息事态于一时，到末了，必须是激化矛盾，想捂也捂不住了。　■吕长城