工会要在工资协商中有作为

某公司工会在代表职工与行政进行工资集体协商中认真发挥作用。他们在协商前搞好调查研究，了解本行业及相关行业职工的工资分配和福利保险等方面的情况，了解职工对工资的要求，广泛征求职工代表的意见，听取有关人士的建议，通过各种渠道与行政负责人进行事前沟通，并在此基础上制定协商计划，明确每个协商代表的角色和职责。由于做好了协商前的各项准备工作，所以收到了较好的效果。

这家公司工会的做法是值得称道和倡导的。随着市场经济体制的逐步建立，作为劳动关系核心内容之一的工资分配问题显得日益突出，由工资引发的劳动争议和侵犯职工合法权益的现象呈逐年上升的趋势。工资是职工利益最直接、最集中的体现，维护职工合法权益是工会的天职，工会当然应该在工资协商中履行好职责，发挥好作用。

工会怎样才能在工资协商中履行好职责，发挥好作用呢？笔者认为，我们的企业工会应该像前面所提的那家公司工会一样，认真做好协商前的各项准备工作。同时还应做到：对代表职工提出的工资要求要有充分的论据和理由，这些论据和理由既要合理合法，又要切合企业实际；要掌握好一定的“度”，做到既不要过高又不要过低，既要考虑职工的眼前利益又要考虑职工的长远利益，既要考虑职工的个人利益又要考虑全局的利益。也就是说要把维护职工的合法权益与促进企业兴旺发展结合起来，坚持合法、平等的原则，利益兼顾的原则，保持稳定的原则。

总之，工会能否在工资协商中履行好职责，发挥好作用，确实不是一件小事。我们的各级工会组织对此均应予以高度重视不可有丝毫忽视。■谭贤邦