有感16万高薪聘技工

近日，某报刊登一则关于青岛某公司开出年薪16万元招聘高级技工的新闻，引起笔者的注意。因为，高薪招聘厂长、经理或科技骨干的新闻屡见不鲜，而高薪招聘技术工人，则少有所闻，16万元的“天价”，更是令人咋舌。

高薪招聘技工一事，说明随着新技术、新工艺的广泛应用，企业逐渐认识到了技工，特别是高级技工，是企业增强竞争力、持续发展的可靠保证。而人才市场上高级技工匮乏和高级技工出现“断层”的现象，使高级技工的供需矛盾愈加突出。在市场竞争日趋激烈的今天，一些有远见的企业开始重视培养技术工人，引进高级技工。高级技工比高学历的大学生拿钱多在南方发达地区的一些高科技企业里已不是什么新闻。

在我们的一些企业里，对技工人才的培养和重视，近年来有所加强。如举办青工培训班，开展技术比武等。但是，由于长期以来用人观念的滞后和用人机制不活，对技工尤其是高级技工的培养和重视，总体形势不容乐观。重学历轻技能的观念使得一些企业部分青工不努力去钻研技能，而是蜂涌去“混”各种各样的“文凭”，然后以此作为“撬门砖”，挖空心思往机关、科室里挤。再者，当前对技术工人在各方面给予倾斜的优惠政策还远远不够，这在很大程度上影响了青年技术工人钻研技术的热情和积极性。长此以往，今天“跳槽”的可能是科技人员，明天呢，可能就轮到生产一线上那些真正拥有一技之长、技术过硬的技术工人。这对我们每一个企业来说，绝对不是福音。

■张养军