劳动就业要善用“试用期”

刘英应聘到一家超市当售货员，试用期六个月。可是，试用期满的前几天，超市经理告诉她，由于试用不合格，不能与她签订劳动合同。刘英被迫离开了那家超市。不久，刘英又在一家工厂找到了工作，可是，干了一个月后，刘英发现工作定额太高很难完成，只好提出解除劳动合同的申请。结果，不仅工资分文未得，还要交给工厂一笔数目不小的违约金。刘英到劳动局投诉，工作人员审查刘英所签劳动合同，见其内容并无试用期的规定，告诉刘英企业的行为并不违法，对刘英只得表示同情。刘英真是想不明白了，怎么有没有试用期都是劳动者吃亏呢？

其实，让刘英吃亏的并不是“试用期”，而是其对法律知识的欠缺。

在劳动合同中约定试用期，是劳动法赋予劳动合同当事人相互考察的权力。试用期就象一把保护伞，既保护用人单位的权益，又保护劳动者的权益；试用期又象一把双刃剑，既约束用人单位的行为，又约束劳动者的行为。因此，劳动者一定要认真学习劳动法规，提高自我保护意识，合理利用试用期规则，维护自身合法权益。

首先，正确认识、放心选择试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照劳动法有关规定，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同而不承担违约责任，用人单位要按劳动者的实际工作天数支付工资。其次，约定试用期要符合法律规定。劳动法规定的六个月，是试用期的最长期限，但并不是所有劳动合同的试用期都必须到六个月，试用期的长短应当依据劳动合同期的长短来确定，合同期在6个月以下的，试用期不超过15日；合同期在6—12个月之间的，试用期不超过30日；合同期在1—2年的，试用期不超过60日。最后发生劳动纠纷，及时诉诸法律。根据劳动法的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者如果认为用人单位因此与自己解除劳动合同理由不正当，可以申请劳动仲裁。提请劳动仲裁是有时效限制的，应自劳动争议发生之日起60天内提出。对仲裁裁决不服的，还可以自收到裁决书之日起15天内向人民法院起诉。　■念以怀　于春英