不发工资却要宴请，能吃下去吗

近日，笔者听到了这样两件事：有一企业分厂，连续几个月都没有给职工发工资，但分厂领导们却心血来潮，要在年末岁首宴请全体职工。许多职工向领导建议，既然有钱，就先给职工补发点工资吧，但领导们根本听不进去，依然我行我素，并规定凡不参加者一分钱也不给私人，其结果使得宴请不欢而散。还有一车间，要组织职工外出旅游，凡参加者单位补助100元，凡不参加者一分钱不给，其结果搞得去者心里也不舒畅，未去者怨声载道。

这两件事形式虽有不同，但反映的病根是一样的：就是领导们没有设身处地地站在职工的角度替他们想一想。因为作为当今的企业职工，其大多数人的工资都并不高，像笔者本人，参加工作已40多年，如今工资才602元，特别是那些上有老，下有小的中年职工，仅靠这一点工资，要维持一大家人的生活，本来就够艰难的，再加上有许多职工，一方又下岗，你再几个月不发工资，让他们靠什么为生。而你不给补发工资，要大家去饱餐一顿，能吃得下去吗？再说像集体组织外出旅游这件事，你完全可以一视同仁对那些有实际困难不能前往者，予以照顾，把钱发给他们么，为什么要强迫人家外出旅游，像一些孩子正上学的军人家属及单身女工，她们一旦外出旅游，谁来替她们照管孩子。

所以，作为那些有职有权者，在决策某件事时，都应该认真想想，看能否代表各层面职工的利益，这样，你才能得到广大群众的拥护。　■赵德铭