有感于“老总无权”

朋友从国外回来讲了这样一个事情，很耐人寻味。他所在的企业是个私营企业，该企业能三十年不衰且蒸蒸日上，原因固然是多方面的，但最重要的一条就是“老总无权”。老总无权怎么发展？恐怕我们难以置信，可情况确实如此。

就拿人事权来说，老总无权任免任何人，哪怕是极普通的基层员工。这皆由人事部经过严格的考核程序，再经过集体讨论来决定任用人员，开除员工也要由其所在部门提供充分的资料，由人事部及工会按有关规定执行。至于财权、物权、决策等就更不用说了，都不能由老总个人说了算。对老总的行为，也有监理会来监督，并制定了老总弹劾程序。

“绝对的权力就会导致绝对的腐败”，朋友所在的企业老总深谙这一道理，企业光制约各级领导的有关规章制度就有上百条，且都有相应的监督程序，谁想抛开制度，用权力办事是绝对行不通的。而我们的很多企业则不然，人治气氛很浓，即使有条条框框，大部分是约束职工的，而对权力的制约少得可怜，仅有的那么一点，也无法落实。近年服法的企业老总就证明了这一点。

其实真正的法制企业就是老总无权，一切用制度办事，公开、公平、公正地让大家作主，而不是让某位领导以权决定。“无权老总”给我们的启示就在于：法大于权是企业长久不衰的根本。

（冯燮）