五类人才将“贬值”

据《河南工人日报》据有关方面预测，五类高薪职位未来将“贬值”。

技术含量偏低的高薪职位，如人事经理、行政经理、高级秘书等。

重复性较高的工作。有些工作看似复杂，其实只需学上几年，就能胜任此项工作。譬如银行结汇、开单证的人员。

仅掌握单一技能的高薪者。如电脑程序员、翻译等职位，要保持其高薪地位已是岌岌可危。

那些电脑化程度增强后，复杂性、风险度、工作难度大大降低的高薪职位。如某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位，因为原本很复杂的一道道工序现在开始被电脑的一个个模块程序所逐步替代。

技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握IBMAS400或HP9000等大型机的新颖技术，最后只能被淘汰。