招聘干部大家说了算

本报讯　从工人中公开招聘干部，是形势发展的需要，也是广大职工的期盼。可能否做到公平、公正，却是问题的关键所在。宝鸡电力机车段党委的做法是，严格程序，严密操作，公平选贤，使领导、群众和应聘者三满意。

前不久，这个段结合工作实际和干部队伍现状，在对中层和一般干部实行“双向选择，竞争上岗”择优聘任，尾数淘汰的同时，专门腾出7个干部岗位，从工人中招聘。有32名青工参与竞争7个职位，其中段材料科、多元经营实体——机车厂财务部各一个岗位，就分别有8名和9名同志竞争。

为确保招聘的公平、公正性，他们严格程序，严密操作，不但从出题、考试、阅卷到测评、计分、排序，由纪委和职工代表全程参与进行跟踪监督，而且在出题、阅卷、测评计分等关键环节，采取即时讨论议定封闭出题、密封试卷、一人阅一题、交叉审核、测评后当场封表签字的方法，环环紧扣，规范操作。为避免重考分轻表现和能力，他们按考试、测评、推荐分别占3：5：2的比例，组织全段各层次各方面代表48人，对参加竞聘的同志进行民主测评和民主推荐。对每人德、能、勤、绩所得优、良、基本称职、不称职四个格次票数各占一定分的评分方法，计算出每人所得综合分，然后按竞聘7个职位人员的得分由高到低排序，并在段公示栏张榜公布。最后，段党委完全顺应和尊重民意，聘各岗位综合得分第一的同志到干部岗位工作。结果，有的曾在某岗位以工代干的同志因几分之差败北，有的压根儿“没想到”的同志却在公平竞争中胜出。　（魏俊兴）