招聘嫌弃35岁“老人”

据《羊城晚报》报道　今年48岁的吴先生，春节期间从美国回广州探亲。无意中发现招聘广告中“男35岁以下，女26岁以下”等铺天盖地的字眼时，他大吃一惊：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作？事实上，作为系统工程师的吴先生，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。

吴先生所吃惊的，正是眼下人才市场一大“怪”。一些年龄稍大的求职者，面对招聘广告中随处可见的“35岁以下”的门槛望“职”兴叹：难道过了35岁就该退休？

“过分强调求职者的年龄，显然是一种用人误区。”担任广州一家国际猎头顾问公司负责人的涂小姐认为，一个人要读到一定的学位，再在企业干四五年才算成熟，该走的弯路也差不多走了，而这时也满了30多岁。“而恰恰到了这个时候，最有经验的人反而找不到工作了，这不是人才浪费吗？”

但这种观点却被不少用人单位投了“反对票”。如IT、策划、广告等一些行业，从业者越来越年轻化，原因是这些具有挑战性的工作，需要年轻人活跃的极富创造性的思维。

“这是一种典型的年龄歧视。”中山大学一位人力资源专家认为，歧视的基础是人力资源的供过于求，说白了就是对过剩的劳动力市场的一种挑剔，是人才的一种浪费。