想起从前的降温糖

时值盛夏，对一线工人来说，还要穿着工作衣在车床前干8个点，用“挥汗如雨”形容，绝对是写实文字。至于热加工，则更是辛苦了。但由于时下企业或经济困难，或节省成本，降温费多是没有的。难怪一些老工人对计划经济时期工厂每逢夏季，都会给工人发10斤白糖、一斤茶叶作为降温用，甚至还会把汽水、冰棍、西瓜送到生产一线的那份幸福，怀念不已了。

其实关心职工身体健康，并无“计划经济”与“市场经济”之分，关键在于工厂“当家人”有无这份心！比如时下一些企业领导办公室都装有空调，当你清清凉凉享受自己这种良好工作环境时，不知有没有想到下边的工人正在汗水淋漓地干活？如果再来番换位思考，则恐怕就更难以安享自己的“清凉世界”了。诚然，企业亦如社会，不同地位（或曰岗位）、不同待遇以及工作条件，总是一种客观存在，搞绝对平均只是理想主义而已。如是，作为企业领导，尽管不可能也不现实地给每个工人都配台空调，甚至由于企业困难，连降温费也发不了，那么，咱没有多总还有少吧？比如，限于资金困难，有点钱，不妨打破“平均主义”，优先保证一线工人的发放。或在这方面重搞“大锅饭”，为一线工人提供茶水，白糖水什么的。总之，关键在于是否设身处地为职工身体健康考虑。真正想到了，办法总是有的。何况，企业倘能真情实意地关心职工，“你敬我一尺”，大家也会“还你一丈”的。这笔“无形效益”，不知某些企业领导算过没有？

■南山侯